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隨著《細(xì)胞治療產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》等政策落地，國(guó)內(nèi)細(xì)胞治療產(chǎn)業(yè)從臨床研究邁入商業(yè)化新階段。以上海為核心的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群中，細(xì)胞治療企業(yè)加速布局生產(chǎn)線與市場(chǎng)渠道，臨床研發(fā)人才的稀缺性愈發(fā)凸顯，專(zhuān)業(yè)獵頭公司成為企業(yè)爭(zhēng)搶人才的重要合作伙伴。

政策與市場(chǎng)雙輪驅(qū)動(dòng)，人才需求井噴

2024年以來(lái)，上海張江藥谷已有3家細(xì)胞治療企業(yè)相繼遞交上市申請(qǐng)，商業(yè)化進(jìn)程的提速直接帶動(dòng)人才需求激增。某專(zhuān)注于CAR-T療法的生物科技公司HR總監(jiān)透露：“我們今年臨床研發(fā)團(tuán)隊(duì)需要擴(kuò)充50人，但擁有細(xì)胞治療臨床試驗(yàn)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的人才，主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷量不足需求的1/3。”

這種供需失衡在上海生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)中并非個(gè)例。數(shù)據(jù)顯示，2024年上海細(xì)胞治療領(lǐng)域臨床研發(fā)崗位招聘量同比增長(zhǎng)82%，其中臨床試驗(yàn)方案設(shè)計(jì)、生物標(biāo)志物分析、臨床數(shù)據(jù)管理等核心崗位薪資漲幅普遍超過(guò)30%。面對(duì)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，越來(lái)越多企業(yè)選擇與玨佳獵頭公司這類(lèi)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)合作，借助獵頭的行業(yè)資源快速鎖定目標(biāo)人才。

上海成產(chǎn)業(yè)核心樞紐，人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化

作為國(guó)內(nèi)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高地，上海憑借完善的產(chǎn)業(yè)鏈、密集的科研機(jī)構(gòu)和政策支持，成為細(xì)胞治療企業(yè)的聚集地。目前上海已聚集超過(guò)200家細(xì)胞治療相關(guān)企業(yè)，占全國(guó)總量的35%，形成從靶點(diǎn)發(fā)現(xiàn)、臨床研究到商業(yè)化生產(chǎn)的完整生態(tài)。

產(chǎn)業(yè)集聚帶來(lái)的人才虹吸效應(yīng)，反而加劇了局部人才短缺。“我們需要的是既懂細(xì)胞生物學(xué)技術(shù)，又熟悉NMPA臨床試驗(yàn)申報(bào)要求的復(fù)合型人才。”玨佳獵頭公司生物醫(yī)藥事業(yè)部經(jīng)理表示，“這類(lèi)人才往往集中在頭部企業(yè)或科研院所，主動(dòng)流動(dòng)意愿低，需要獵頭公司通過(guò)深度行業(yè)洞察和個(gè)性化溝通，搭建企業(yè)與人才的信任橋梁。”

不久前，玨佳獵頭公司為上海某新銳細(xì)胞治療企業(yè)成功挖獵到一位首席臨床科學(xué)家。該人才擁有10年CAR-T療法臨床研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，曾主導(dǎo)過(guò)3個(gè)國(guó)家級(jí)臨床試驗(yàn)項(xiàng)目。“獵頭公司服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性體現(xiàn)在，他們不僅能精準(zhǔn)匹配人才技能，還能向人才清晰傳遞企業(yè)的發(fā)展前景和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，這是企業(yè)自行招聘難以做到的。”該企業(yè)CEO評(píng)價(jià)道。

獵頭公司成破局關(guān)鍵，專(zhuān)業(yè)服務(wù)凸顯價(jià)值

細(xì)胞治療行業(yè)的特殊性，對(duì)獵頭服務(wù)提出了更高要求。不同于普通崗位招聘，臨床研發(fā)人才的評(píng)估需要兼顧技術(shù)專(zhuān)業(yè)性、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)匹配度和行業(yè)合規(guī)意識(shí)。玨佳獵頭公司針對(duì)生物醫(yī)藥領(lǐng)域建立了專(zhuān)屬人才數(shù)據(jù)庫(kù)，收錄超過(guò)2萬(wàn)名臨床研發(fā)人才信息，其中細(xì)胞治療細(xì)分領(lǐng)域人才超過(guò)3000人。

“我們的獵頭顧問(wèn)都具備生物醫(yī)藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，能與候選人深入交流臨床試驗(yàn)設(shè)計(jì)中的技術(shù)難點(diǎn)。”玨佳獵頭公司負(fù)責(zé)人介紹，除了人才尋訪，他們還為企業(yè)提供人才市場(chǎng)薪酬調(diào)研、崗位需求分析等增值服務(wù)，幫助企業(yè)構(gòu)建更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才吸引體系。

隨著細(xì)胞治療技術(shù)商業(yè)化的持續(xù)推進(jìn)，上海生物醫(yī)藥人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)將進(jìn)一步升級(jí)。對(duì)于企業(yè)而言，選擇專(zhuān)業(yè)獵頭公司服務(wù)，不僅能提高人才招聘效率，更能通過(guò)獵頭的行業(yè)洞察提前布局人才儲(chǔ)備。而對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，獵頭也成為了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、獲得優(yōu)質(zhì)職業(yè)機(jī)會(huì)的重要渠道。在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，專(zhuān)業(yè)獵頭公司正成為連接企業(yè)與人才的核心紐帶。